Luego de una semana, empleados sindicalizados del hotel Maralisa levantaron la huelga tras acordar que los propietarios harían el pago de adeudos al IMSS, Infonavit y al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) por 3 millones de pesos
El secretario general de la Sección 112 de la CTM, Rodrigo Ramírez Justo, informó que se llegó a un acuerdo con los propietarios para hacer un calendario de pagos para cubrir el Infonavit, IMSS y SAR en forma diferida y en el caso de los uniformes, las becas y las propinas se hizo el pago de inmediato.
La instalación de banderas rojinegras comenzó el viernes 21 de agosto a las 3 de la tarde, y en aquella ocasión se llegó a la conclusión de que todas las prestaciones sumaban 2.5 millones de pesos, aunque Ramírez Justo corrigió que después de revisar documentación de los trabajadores llegaron a una suma de 3 millones de pesos.
El líder sindical aseguró que hubo disposición de los propietarios para negociar y anunció que a partir de esa hora reiniciaría su operación el hotel con los trabajadores que estén disponibles.
Una de las demandas de los empleados fue que se retirara a dos vigilantes que por órdenes de la administración amedrentaban a los empleados y causaron situaciones ríspidas con los huéspedes por no tener entrenamiento en cultura turística y atención al cliente, hecho que la empresa se comprometió a cumplir para continuar sus operaciones.
-- La instalación de banderas rojinegras comenzó el viernes 21 de agosto a las 3 de la tarde, y en aquella ocasión se llegó a la conclusión de que todas las prestaciones sumaban 2.5 millones de pesos, aunque Ramírez Justo corrigió que después de revisar documentación de los trabajadores llegaron a una suma de 3 millones de pesos.
El líder sindical aseguró que hubo disposición de los propietarios para negociar y anunció que a partir de esa hora reiniciaría su operación el hotel con los trabajadores que estén disponibles.
Una de las demandas de los empleados fue que se retirara a dos vigilantes que por órdenes de la administración amedrentaban a los empleados y causaron situaciones ríspidas con los huéspedes por no tener entrenamiento en cultura turística y atención al cliente, hecho que la empresa se comprometió a cumplir para continuar sus operaciones.
Juan José Belmonte Torres
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